مهارت مربیگری ۸

دادن بازخورد آینده نگر (فیدفوروارد)

افراد معمولا عادت دارند که به دنبال اشتباهات یکدیگر بگردند ولی این کار جز القاء حس تحقیر و ناتوانی به فرد، هیچ راه حلی ارائه نمی­دهد. در این مهارت، یاد می­گیریم که به فرد کمک کنیم تا شکست قبلی را تجربه نکند و با ارائه بازخوردهای مثبت، او را به موفقیت نزدیک­تر نماییم. آینده دست­یافتنی و قابل اصلاح است پس می­توانیم با ارائه این نوع از بازخورد، به افراد کمک کنیم تا بهتر از گذشته عمل نمایند.

مهارت ۸:

 

به بالای صفحه بردن